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中国江苏网5月11日徐州讯 毕业生就业工作是反映学校人才培养质量的关键指标，也是影响广大毕业生生存发展的重大事项，事关学生个体发展、学校教育质量、社会民生福祉和安全稳定。2023届毕业生就业季以来，江苏建筑职业技术学院建筑装饰学院实施五项举措促进毕业生就业，提升就业质量。

组织简历设计大赛，开展就业教育引导。为教育引导广大毕业生充分重视就业，做好就业准备，建筑装饰学院组织开展就业简历设计比赛，引导毕业生发挥专业特长，设计个性化求职简历。以精美的求职简历，展示个人求职态度，展现在校学习成果，专业能力，综合素质，开启就业之门。学院组织毕业生就业教育大会、座谈会，分析研判建筑行业发展形势，剖析就业时机和就业路径，提醒学生根据能力素质选择适合自己的企业、岗位，以能力提升和社会适应实现早就业，稳就业，就好业的目标。

广泛开展访企拓岗，拓展学生就业渠道。为了积极响应教育部“访企拓岗促就业”的号召，给毕业生提供雷速体育岗位，更优质就业选择。学院分专业组织多支访企拓岗团队，奔赴就业热门区域，学生生源集中区域，行业龙头企业，开拓就业渠道，收集就业信息，建立就业实习基地。以访企拓岗专项行动，深化和行业企业合作，进而收集企业施工案例，丰富教材课程建设资源，提升人才培养针对性，适应性。

分类型组织招聘会，分阶段满足差异化需求。学院根据学生就业、升学的差异化需求，分阶段组织4类招聘会，分类分层先后组织2022秋季专场招聘会，满足就业主体毕业生需求。组织2022冬季徐州区域校友企业专场招聘会，满足徐州生源毕业生本地就业需求。组织2023春季专场招聘会，满足二次选择和江苏以外生源就业需求。组织召开2023夏季就业招聘会，满足转本落榜学生就业需求。以多场次，分阶段的就业招聘会，让不同类型，不同时间节点就业学生都可以有机会，有选择。截至目前该学院已经组织近百家企业来校开展招聘，提供2000多个工作岗位。

成立就业帮扶团队，开展精准推荐帮扶。学院领导班子牵头，组织专业主任、老教师，成立就业帮扶团队，开展一对一精准推荐帮扶工作。学院在学生就业前、就业中、就业后，不断开展摸排，摸清学生就业诉求、就业困惑，开展针对性帮扶。针对零就业家庭，家庭经济困难学生等特殊情况，学院开展一对一推荐，多次推荐，直至学生就业。面向学生求职、就业中的困难，及时发现、及时介入、及时解决，提升学生就业稳定性和帮扶的有效性。

弘扬成园育人文化，选树就业先进典型。为了弘扬百工成器，栋梁成园的“成园”文化，学院积极引导学生要经过长年累月的坚持，成千上万次锤炼，力争在各自专业内做到百炼成钢。通过学生就业实习检查，企业走访，发现在就业岗位中，吃苦耐劳，敢于创新的就业先进典型，通过学院新媒体平台进行推广，鼓励引导全院学生学习，培育学生劳动精神、工匠精神。

新闻链接：http://jsnews.jschina.com.cn/xz/a/202305/t20230511_3213011.shtml